ASPECTOS GENERALES:

En la nueva economía globalizada, de apertura de mercados, de bloques económicos, de fusiones empresariales, de alto desarrollo tecnológico, de gran competencia y exigencia de competitividad, el gobierno, las empresas y las instituciones no comerciales, para cumplir con su misión y lograr sus objetivos, requieren de un personal altamente capacitado y bien motivado.

No hasta contar con grandes recursos económicos y materiales, si no se tienen los recursos humanos que harán posible el logro de los objetivos organizacionales. La valoración de los recursos humanos y del conocimiento es signo de los tiempos en la gerencia moderna.

Las instituciones necesitan recursos humanos idóneos, por lo que se requiere un correcto sistema y proceso de valoración y clasificación de puesto, reclutamiento, evaluación, selección de personal, acompañado de una continua capacitación y evaluación del desempeño, buenas relaciones humanas, remuneración adecuada y mecanismos de control.

La instancia administrativa encargada de formular la filosofía, diseñar las políticas, normas, procedimientos, reglamentos, así como, ejecutar todos las actividades relativas al manejo de los recursos humanos de las instituciones, es el Departamento de Personal o de Recursos Humanos.

Las empresas industriales, comerciales, de servicios y las instituciones gubernamentales y ONGS demandan profesionales especializados para el desempeño de esta posición gerencial.

Por otra parte, una gran cantidad de profesionales de la administración de empresas, psicólogos y otras áreas afines, buscan ampliar sus posibilidades de insertarse en el mercado de trabajo, realizando estudios de post-grado, siendo la administración de personal una opción viable para el logro de sus objetivos.

Como respuesta a esta situación la Escuela para Graduados de la Universidad Interamericana (UNICA) ofrece la Maestría en Administración de Personal.

PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE PERSONAL